Contents

• 1 Crowdsourcing Platform oDesk lớn nhất thế giới
• 2Người Việt Nam làm việc trên oDesk
• 3Người Việt Nam và FreeLance
• 4Crowdsourcing ở Việt Nam phải làm như thế nào?

(tiền lương/giờ)

Mức lương từ 50.000 đến 150.000 đồng của Web Developer là khoảng 2.5 đến 7.5 đô. Lương tính theo giờ của người lao động ở Mỹ thì không có. Khi chúng ta điều tra người phiên dịch tiếng Nhật trên oDesk, lương một giờ khoảng 15 đến 40 đô.  Rõ ràng, khi chúng ta làm việc trên các website của Mỹ thì sẽ nhận được mức lương giống như người lao động của Mỹ. Nhưng có điều, chúng ta phải cạnh tranh với nhiều ngừi ở khắp thế giới.

Người Việt Nam và FreeLance

Crowdsourcing đối với người Việt Nam không hữu ích như chúng ta vẫn nghĩ, dù là một chút thôi, nhưng đó cũng không phải là công cụ hái ra tiền.

Làm việc dưới hình thức Crowdsourcing mà không có động lực về kinh tế được nói một cách đơn giản là Freelance.

Người Việt Nam nghĩ thế nào về Freelance?

Bản thân tác giả bài viết chưa có một cuộc khảo sát tỉ mỉ về vấn đề này và các thông tin chỉ dựa trên kinh nghiệm hạn hẹp của cá nhân, độ chính xác cũng không cao. Tuy nhiên, theo những gì tác giả ghi nhận được, nhiều người Việt Nam mong muốn có công việc ổn định lâu dài (tuy vây, nhiều doanh nghiệp Nhật Bản thường nghĩ rằng người Việt Nam thích nhảy việc).

Việt Nam có nguồn lao động dồi dào. Đây là thị trường của nhà tuyển dụng. Trong tình huống này, người bán sức lao động (người lao động), nếu bị cô lập trong số vốn ít ỏi, sẽ bị phá giá bởi áp lực giảm giá vì số người lao động quá nhiều.

Kết quả là hình thành nên khoảng giá trên oDesk hay Vietfreelance.

Cũng có một số ý kiến khá phũ phàng rằng “Thị trường là vậy”, thế nhưng bản thân tác giả nghĩ rằng, cũng có lí do để người ta không tham gia vào những thị trường như vậy, và những lí do đó được phản ánh ở số lượng người tham gia ít ỏi vào oDesk hay Vietfreelance.

Crowdsourcing ở Việt Nam phải làm như thế nào?

Những vấn đề cần phải giải quyết:

1. Cơ chế hạn chế việc giảm tiền lương của người lao động

2. Việc cạnh tranh quá mức sẽ dẫn tới việc giảm giá sức lao động đến mức thấp nhất, kết quả là càng ít người lao động tham gia vào thị trường. Thực sự có thể gọi đó là “Thất bại của thị trường”.

3. Hỗ trợ cho chủ thể lao động, không riêng gì một cá nhân nào

4. Động lực khi làm việc dưới hình thức freelance thấp, do đó, sẽ tốt hơn nếu đăng kí làm việc dưới danh nghĩa công ty hơn là danh nghĩa người lao động. Nhưng nếu như vậy thì đó không còn là hình thức Crowdsourcing nữa mà đơn thuần chỉ là một công ty offshore bình thường, ngoài ra không còn lí do nào khác.

5. Thêm nữa, dù tác giả có nói thay vì danh nghĩa cá nhân nên dùng danh nghĩa chủ thể lao động (công ty), đó không phải là độc đoán, mà là để làm việc trong một nhóm, cần phải linh hoạt hơn.

6. Phương pháp giải quyết dựa trên nhu cầu thực tế

7. Theo bài viết về eCommerce, thương mại điện tử ở Việt Nam thanh toán chủ yếu bằng phương thức COD (Cash on Delivery). Không chỉ trong hình thức thương mại điện tử, khuynh hướng sử dụng thành mặt chủ yếu trong các hoạt động giao dịch của các công ty.

8. Tuy nhiên, trong hình thức Crowdsourcing, giao dịch không thể thực hiện được bằng phương thức COD mà phải bằng phương thức trả trước hoặc trả sau.

9. oDesk hay Lancers của Nhật Bản có cơ chế giữ hộ tiền cọc, nhưng chỉ như thế có giải quyết được vấn đề hay không?

10. Những quy định về cấm hành nghề tay trái

11. Nói về người Việt Nam đăng kí làm việc tại Vietfreelance, có phải toàn bộ đều hành nghề tay trái không?

12. Các doanh nghiệp Việt Nam cũng có quy định cấm làm nghề tay trái, nhưng quy định này không được tuân thủ.Tuy nhiên, trong xã hội mà người ta có khuynh hướng chú ý đến giờ tan sở, sau khoảng thời gian đó, người ta thường nghĩ họ có thể tự do sử dụng khoảng thời gian đó. Có gì sai trái nếu sau giờ làm họ đi làm thêm?

13. Làm sao để không đi ngược lại đạo đức nghề nghiệp?

Đây là một loại hình dịch vụ mang tính xã hội cần phải có trong thời đại toàn cầu hóa. Nếu thiếu nó, các tiêu chuẩn toàn cầu hiện có cũng chỉ là một thị trường đầy bạo lực mà thôi.